Persolista wird vermehrt den Fokus auf strategische und individuelle Lösungen für die Implementierung von eLearning Tools setzen.
Kommunikation
Home-Office als flexibles Modell in das Arbeitsverhältnis einzubauen, bietet sich an. Es ist wichtig, klar zu kommunizieren und festzulegen, wie Sie Ihr Modell gestalten.
MitarbeiterInnen brauchen zwischenmenschlichen Kontakt untereinander. Da das Home Office für viele eine beliebte Alternative zum eigentlichen Arbeitsplatz geworden ist, erweist sich eine Umstellung zurück ins Unternehmen als Herausforderung.
Du begeisterst dich für Kommunikation, Marketing und HR-Themen? Dann bewirb dich bei uns für die Stelle der internen Kommunikation und Employer Branding.
Die psychische Gesundheit muss auch in der Zeit des Home-Offices im Blick behalten werden. Lesen Sie unsere vier Tipps wie Sie Ihre Mitarbeiter:innen auch im Home-Office stärken können.
Veränderung und Wohlbefinden – ein Widerspruch? Ganz bestimmt nicht! Wir zeigen Ihnen fünf Schritte wie Sie mit Hilfe der PERMA Werte Veränderung erfolgreich meistern und Ihr Wohlbefinden steigern können.
Einblicke in unser erstes Jahr bei Persolista im Rückblick: Eine Videozusammenfassung und Behind the scenes
eLearning treibt die (digitale) Employee Experience voran. Der Trend zu E-Learning findet nicht nur in vielen Artikeln Anklang, denn immer mehr Unternehmen setzen auf E-Learning, um ihre MitarbeiterInnen regelmäßig zu schulen und zu entwickeln.
we are hiring! Wir suchen Verstärkung für unseren Touchpoint “Kommunikation”. Fokus Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.
Neugründung von Persolista im Jänner 2020. eRecruiting, eLearning, digitale Mitarbeiterkommunikation und positive Arbeitskultur.