Social Media Recruiting: Geeignete Talente finden und einstellen

So findet man heute die richtigen

Mitarbeitenden.

Mit Social-Media Recruiting Kampagnen

Wo sind eigentlich deine

Wunschmitarbeiterinnen?

Wunsch-
mitarbeiterinnen?

Du findest deine geeigneten BewerberInnen mit klassischen Maßnahmen nicht mehr, weil sie

derzeit wahrscheinlich in einem Dienstverhältnis sind

zwar offen für einen Jobwechsel sind, aber noch keine Maßnahmen setzen

keine Jobportale besuchen oder Stellenanzeigen in Druckmedien lesen

aktiv gesucht und angesprochen werden müssen

So erreichen wir

deine idealen Mitarbeitenden.

Soziale Netzwerke

Nach umfangreicher Zielgruppenanalyse sprechen wir passiv Suchende mit individuellen Kampagnen über soziale Netzwerke an.

Interaktive Landingpage

Interessenten leiten wir auf eine interaktive Landingpage weiter. Die Kampagne wird in deinem Corporate Design gestaltet.

Unkomplizierte Bewerbung

Ein einfaches Bewerbungsformular lädt zum schnellen Bewerben ein. Die Kontakte landen direkt in deinem Postfach.

Und so könnte sie aussehen:

deine Recruiting-Kampagne.

Deine

Vorteile.

1. ZIELGRUPPENANSPRACHE AUF FACEBOOK UND INSTAGRAM

Deine potenziellen BewerberInnen werden gezielt angesprochen; ohne Streuverlust, wie bspw. in Druckmedien

2. KAMPAGNENDESIGN IN DEINER CORPORATE IDENTITY

Dein Kampagnenauftritt, wie Anzeige, Sujet und Landingpage werden individuell mit deinem Logo und deinen Unternehmensfarben gestaltet

3. KURZER UND EINFACHER BEWERBUNGSPROZESS

Wichtige Informationen über dein Unternehmen, kurze Fragen zur Vorselektion und ein einfaches Bewerbungsformular erhöhen die Bewerbungswahrscheinlichkeit

4. BEWERBUNGEN DIREKT IN DEIN POSTFACH

Bewerbungsunterlagen samt Lebenslauf werden automatisiert ohne Verzögerung an deine Wunschadresse weitergeleitet

5. MONITORING, ANALYSE UND LAUFENDE OPTIMIERUNG

Deine Kampagne wird stets beobachtet und optimiert, um die richtigen KandidatInnen anzusprechen und geeignete Bewerbungen zu generieren

6. DEIN KAMPAGNENBUDGET WIRD EFFIZIENT EINGESETZT

Während der Laufzeit von 6 Wochen sorgen wir für deine Medienpräsenz, damit dein Unternehmen die nötige Aufmerksamkeit auf dem Arbeitsmarkt bekommt

1. ZIELGRUPPENANSPRACHE AUF FACEBOOK UND INSTAGRAM

Deine potenziellen BewerberInnen werden gezielt angesprochen; ohne Streuverlust, wie bspw. in Druckmedien

2. KAMPAGNENDESIGN IN DEINER CORPORATE IDENTITY

Dein Kampagnenauftritt, wie Anzeige, Sujet und Landingpage werden individuell mit deinem Logo und deinen Unternehmensfarben gestaltet

3. KURZER UND EINFACHER BEWERBUNGSPROZESS

Wichtige Informationen über dein Unternehmen, kurze Fragen zur Vorselektion und ein einfaches Bewerbungsformular erhöhen die Bewerbungswahrscheinlichkeit

4. BEWERBUNGEN DIREKT IN DEIN POSTFACH

Bewerbungsunterlagen samt Lebenslauf werden automatisiert ohne Verzögerung an deine Wunschadresse weitergeleitet

5. MONITORING, ANALYSE UND LAUFENDE OPTIMIERUNG

Deine Kampagne wird stets beobachtet und optimiert, um die richtigen KandidatInnen anzusprechen und geeignete Bewerbungen zu generieren

6. DEIN KAMPAGNENBUDGET WIRD EFFIZIENT EINGESETZT

Während der Laufzeit von 6 Wochen sorgen wir für deine Medienpräsenz, damit dein Unternehmen die nötige Aufmerksamkeit auf dem Arbeitsmarkt bekommt

Überzeuge dich von

unserem Angebot.

1 KAMPAGNE

ab
€ 2.870

eine Kampagne

Einzelpreis

5 Kampagnen

ab
€ 1.480

pro Kampagne

Paketpreis: ab € 7.400

10 Kampagnen

Unsere Empfehlung

ab
€ 1.060

pro Kampagne

Paketpreis: ab € 10.600

20 KAMPAGNEN

ab
€ 920

pro Kampagne

Paketpreis: ab € 18.400

Alle Preise sind netto. Nicht enthalten: Kampagnenbudget und Kosten für Sujets/Videos, falls diese erworben oder erstellt werden müssen. Kampagnen können über einen Zeitraum von 6 Monaten (bzw. 12 Monaten bei Paket L) geschalten werden.

Verbessere deinen Bewerbungsprozess

Ein einfacher und transparenter Bewerbungsprozess erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich KandidatInnen bei dir bewerben und während des Auswahlverfahrens nicht das Interesse verlieren.

Unternehmen

die uns vertrauen.

Mit den zielgerichteten Recruiting-Kampagnen von Persolista sind wir für die Herausforderungen der aktuellen Arbeitsmarktsituation sehr gut gerüstet und können die offenen Positionen in unserem großen Tankstellennetz erfolgreich besetzen.

Roman ÖzeltBereichsleiter | Stiglechner Tankstellen

Wir können durch die Social-Media Recruiting-Kampagnen von Persolista die Zielgruppen direkt ansprechen. Die niederschwellige Bewerbungsmöglichkeit ermöglicht raschere und häufigere Kontaktaufnahmen seitens Bewerber*innen. Außerdem wird die Stadtgemeinde Seekirchen als attraktiver Dienstgeber präsentiert.

Mag. Martin Bruckner Amtsleiter | Seekirchen am Wallersee

Mithilfe von Persolista konnten wir unterschiedliche Positionen binnen kurzer Zeit besetzen. Die individuellen Anforderungen an die Jobprofile wurden mit den Recruiting Kampagnen von Persolista perfekt umgesetzt und somit geeignete Bewerbungen an uns weitergeleitet.

Mag. Hannes PöllGeschäftsführung | Gittis Naturprodukte

Roman ÖzeltBereichsleiter | Stiglechner Tankstellen

Mag. Martin Bruckner Amtsleiter | Seekirchen am Wallersee

Mag. Hannes PöllGeschäftsführung | Gittis Naturprodukte

Interesse oder Fragen?

kontaktiere uns.

Kampagnen und Angebote

Anna Hofer

Social Media Expertin

+43 664 825 1544

anna.hofer@persolista.com

Recruiting Beratung

Marlies Pree-Moharitsch

Geschäftsführung

+43 664 825 1530

marlies.pree-moharitsch@persolista.com

Vereinbare jetzt unverbindlich

dein Erstgespräch.

Werde aktiv und mach deinen potenziellen Mitarbeitenden die Bewerbung so einfach wie möglich!

Hol dir jetzt unsere Tipps, um

deinen Bewerbungsprozess
zu vereinfachen.

deinen Bewerbungs-
prozess
zu vereinfachen.

Wir sind

Persolista.

Mit unsere Dienstleistungen wollen wir die Mitarbeiterbindung in Unternehmen stärken. Das machen wir, indem wir Unternehmen dabei helfen die richtigen Mitarbeitenden zu finden, ins Unternehmen einzubinden und zu entwickeln. Denn Mitarbeiterbindung beginnt bereits im Recruiting Prozess.