In einer Zeit, in der die Arbeitswelt von schnellem Wandel und einer hohen Fluktuation geprägt ist, gewinnen Offboarding-Gespräche zunehmend an Bedeutung. Sie bieten eine einzigartige Chance, wertvolles Feedback von scheidenden Mitarbeitenden zu erhalten. Dieses Feedback ist nicht nur ein Schlüssel für die kontinuierliche Verbesserung interner Prozesse, sondern fördert auch eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung. Ein respektvoller Umgang mit scheidenden Mitarbeitern sorgt nicht nur für positive Weiterempfehlungen; er hält auch die Tür für eine mögliche Rückkehr der Mitarbeitenden offen.
Die Durchführung von Offboarding-Gesprächen erlaubt es Organisationen, Einblicke in die Gründe für das Ausscheiden zu gewinnen und zu verstehen, welche Aspekte der Arbeitsumgebung oder Unternehmenskultur verbesserungsbedürftig sind. Diese Erkenntnisse sind besonders wertvoll, wenn sie in Kombination mit Mitarbeiterzufriedenheitsmessungen analysiert werden. Solche Messungen liefern kontinuierliches Feedback darüber, wie die Mitarbeitenden ihre Arbeit und das Unternehmen wahrnehmen.
Um die Wirksamkeit dieser Feedback-Mechanismen zu maximieren, integrieren wir in unseren PERMA Workshops und PERMA Events gezielte Maßnahmen zur Sensibilisierung von Führungskräften. Diese Schulungen zielen darauf ab, das Bewusstsein für die Bedeutung einer positiven Arbeitsumgebung zu schärfen und zeigen auf, wie durch gezielte Maßnahmen an der Unternehmenskultur gearbeitet werden kann. Die PERMA-Theorie, die auf den fünf Säulen Positives Empfinden, Engagement, Beziehungen, Sinn und Erfolg (Achievement) basiert, bietet einen hervorragenden Rahmen, um solche Maßnahmen zu strukturieren und umzusetzen.
Indem wir Offboarding als integralen Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung betrachten und die gewonnenen Erkenntnisse nutzen, um unsere internen Prozesse und die Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern, schaffen wir eine Arbeitsumgebung, die nicht nur die Zufriedenheit und das Engagement der aktuellen Mitarbeitenden steigert, sondern auch eine attraktive Perspektive für ehemalige Mitarbeitende bietet, die erwägen, zurückzukehren.
