Persolista wird vermehrt den Fokus auf strategische und individuelle Lösungen für die Implementierung von eLearning Tools setzen.
digital
Home-Office als flexibles Modell in das Arbeitsverhältnis einzubauen, bietet sich an. Es ist wichtig, klar zu kommunizieren und festzulegen, wie Sie Ihr Modell gestalten.
Die psychische Gesundheit muss auch in der Zeit des Home-Offices im Blick behalten werden. Lesen Sie unsere vier Tipps wie Sie Ihre Mitarbeiter:innen auch im Home-Office stärken können.
Einblicke in unser erstes Jahr bei Persolista im Rückblick: Eine Videozusammenfassung und Behind the scenes
Safer Internet Day: Together for a better internet. Wir bei Persolista setzten auf Bewusstseinsbildung für einen verantwortungsvollen Umgang mit digitalen Medien.
Positive Büroeinblicke. New Work. Wir bei Persolista schaffen für unser Team genug Raum, um flexibel und effektiv arbeiten zu können. Wir haben unser Persolista Büro in verschiedene „Zonen“ zum Arbeiten eingeteilt, sodass diese individuell nach persönlichen Bedürfnissen oder Tätigkeit genutzt werden können.
eLearning treibt die (digitale) Employee Experience voran. Der Trend zu E-Learning findet nicht nur in vielen Artikeln Anklang, denn immer mehr Unternehmen setzen auf E-Learning, um ihre MitarbeiterInnen regelmäßig zu schulen und zu entwickeln.
Future of Work 2020 & Digitalisierung. Der HR-Kongress „Future of Work West“ fand vom 29.-30.09.2020 in Zell am See/ Kaprun statt. Die rund 20 Workshops im kleinen Rahmen gaben zahlreiche Inputs in Richtung Digitalisierung, New Work, Leadership und Transformation.
Neu im Team ohne im Persolista Büro gearbeitet zu haben. Wie funktioniert Remote Onboarding in der Corona-Zeit? Viel besser als ursprünglich angenommen.
Neugründung von Persolista im Jänner 2020. eRecruiting, eLearning, digitale Mitarbeiterkommunikation und positive Arbeitskultur.