Neu in unserem Shop: SOCIAL-MEDIA RECRUITING PAKET

PERSOLISTA Zündfunke

Unser Blog

By Ingo Gorbach

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5 Okt 2022

#mondayfunday

#mondayfunday ist eine Chance, positive Erlebnisse zu schaffen.

By m p

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2 Jun 2022

Erster Arbeitstag im Persolista-Büro

Vom Mobil Working rein ins Office. Erster Arbeitstag im neuen Persolista-Büro. Erste Eindrücke inklusive. New ways of working.

By Ingo Gorbach

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1 Jun 2022

Recruiting ist ein Triathlon

Recruiting ist in der aktuellen Zeit mehr als nur Mitarbeiterbeschaffung. Recruiting ist kein Sprint, Recruiting ist ein Triathlon.

By m p

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30 Apr 2022

Onboarding bei Persolista – Jobwechsel in einer spannenden Zeit

Neu im Team ohne im Persolista Büro gearbeitet zu haben. Wie funktioniert Remote Onboarding in der Corona-Zeit? Viel besser als ursprünglich angenommen.

By Ingo Gorbach

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31 Mrz 2022

eLearning – Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete

In der Vorbereitung eines eLearning Programms ist es unserer Meinung nach äußerst wichtig, klare Ziele definieren und KPIs zu bilden. Erste Erhebungen können dann mit einer Pilotgruppe erfolgen.

By Ingo Gorbach

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8 Feb 2022

eLearning – Anfangsphase

Persolista wird vermehrt den Fokus auf strategische und individuelle Lösungen für die Implementierung von eLearning Tools setzen. Gerade die Anfangsphase kann zur Herausforderung werden. Wie

By Ingo Gorbach

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29 Dez 2021

Persolista focus on eLearning

Persolista wird vermehrt den Fokus auf strategische und individuelle Lösungen für die Implementierung von eLearning Tools setzen.

By Ingo Gorbach

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15 Sep 2021

Homeoffice: Das flexible Modell

Homeoffice als flexibles Modell in das Arbeitsverhältnis einzubauen, bietet sich an. Es ist wichtig, klar zu kommunizieren und festzulegen, wie Sie Ihr Modell gestalten.

By Ingo Gorbach

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9 Aug 2021

Lachen ist gesund: 5 positive Auswirkungen von Lachen in der Arbeit

Lachen ist gesund, auch am Arbeitsplatz. Lesen Sie hier, warum Sie noch heute damit anfangen sollten, mit Ihrem Team mehr zu lachen.

By Ingo Gorbach

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7 Jul 2021

Homeoffice – Der Mensch im Mittelpunkt

MitarbeiterInnen brauchen zwischenmenschlichen Kontakt untereinander. Da das Homeoffice für viele eine beliebte Alternative zum eigentlichen Arbeitsplatz geworden ist, erweist sich eine Umstellung zurück ins Unternehmen als Herausforderung.