Wir sind PERSOLISTA.

Wir sind PERSOLISTA

Mitarbeitende
finden

Gestalte ein attraktives Unternehmensprofil und mache potenzielle Bewerbende auf dich aufmerksam.

Mitarbeitende
einbinden

Mitarbeitende von Anfang an in das Unternehmen einzubinden, schafft eine emotionale Verbindung, Vertrauen und Loyalität. 

Mitarbeitende
entwickeln

Talente fördern und im Unternehmen so einsetzen, dass sie gemeinsam die Zukunft erfolgreich gestalten. .

Mitarbeitende
verstehen

Die Erwartungen und Bedürfnisse von Mitarbeitenden zu kennen, ist die Basis für  Mitarbeiterbindung.

Wir sind dein Umsetzungspartner für

Wir sind Dein Umsetzungs-partner für

EMPLOYER BRANDING SOCIAL MEDIA RECRUITING MITARBEITERBINDUNG POSITIVE ARBEITSWELTEN POSITIVE LEADERSHIP KI-LÖSUNGEN

EMPLOYER
BRANDING
SOCIAL MEDIA
RECRUITING
MITARBEITER-
BINDUNG
POSITIVE
ARBEITSWELTEN
POSITIVE
LEADERSHIP
KI-LÖSUNGEN

Du willst gleich aktiv werden und erprobte Maßnahmen umsetzen oder innovative KI-Lösungen ausprobieren? Dann komm jetzt in unseren Shop. 

Wenn du inhouse keine Kapazitäten für Mitarbeiterbindung hast, dann kannst du uns als Team mit der Umsetzung beauftragen. Buche gleich einen Gesprächstermin.

Unsere Erfolgsstories

Stiglechner Tankstellen GmbH.

Stiglechner Tankstellen

Kunde:

Stiglechner Tankstellen GmbH
154 Tankstellen in Österreich
700 Mitarbeitende

Herausforderung:

Fluktuation
Stockende Wissensweitergabe
Zusammenhalt im Unternehmen

Lösung:

Maßnahmen für Mitarbeiterbindung
Digitale Schulungsmaßnahmen
Verbesserung der internen Kommunikation

Nach einer Phase mit starkem Wachstum habe ich mich entschieden, den Fokus verstärkt auf die Belegschaft zu richten und unseren Arbeitgeberauftritt zu reflektieren.

Aus diesem Grund haben wir Persolista damit beauftragt, die gesamte Employee Journey mit allen Berührungspunkten zu unseren Mitarbeitenden neu zu gestalten – beginnend von der Arbeitgebermarke über das Recruiting und das Onboarding über die Mitarbeiterkommunikation und Weiterbildung bis hin zum Offboarding. Persolista hat durch die Einführung der PERMA-Philosophie an unseren Tankstellen maßgeblich zur Entwicklung eines positiven Arbeitsumfelds beigetragen.

Zuletzt wurde durch den Einsatz von KI-Tools das Mitarbeitererlebnis und die Effizienz deutlich gesteigert. Gerade in diesem herausfordernden Bereich mit vielen dezentralen Stationen und einer Vielzahl von Mitarbeitern ohne PC-Arbeitsplatz ist es uns gelungen, eine völlig neue Unternehmenskultur zu etablieren.

Die Entscheidung, Persolista als unsere “externe Personalabteilung” zu engagieren, war zweifellos die richtige. Vier Jahre später kann ich mit voller Zufriedenheit sagen, dass es wunderbar ist, die positiven Veränderungen zu erleben.

Picture of Dr. Elsa Dutzler-Stiglechner

Dr. Elsa Dutzler-Stiglechner

Geschäftsführung

Unser Erfolg.

“Die Entscheidung, Persolista als unsere “externe Personalabteilung” zu engagieren, war zweifellos die richtige. Vier Jahre später kann ich mit voller Zufriedenheit sagen, dass es wunderbar ist, die positiven Veränderungen zu erleben.”

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Dr. Elsa Dutzler-Stiglechner

Geschäftsführung

0 +

Qualitative Bewerbungen im Jahr 2023

0 +

mehr Bewerber im Vergleich zum Vorjahr

0

Durchschnittsbewertungen für Führungskräftetrainings

0 %

Zufriedenheit mit Persolista Dienstleistungen

Marlies Pree-Moharitsch

Geschäftsführung

Die Persolista Methode

Mitarbeiterbindung 5.

Mitarbeiter-bindung 5.

“Mitarbeiterbindung 5.7²” ist unsere innovative Methode, um die Unternehmenskultur zu revolutionieren: die Kombination aus den 5 PERMA Werten und 7 entscheidenden Berührungspunkten der Employee Experience wird potenziert durch die fortschrittliche Nutzung von KI- und VR-Technologien.

Dieser Ansatz ermöglicht es, authentische und unvergessliche Erlebnisse zu schaffen, die Mitarbeitende tief mit dem Unternehmen verbinden und sie zu einem integralen Bestandteil einer lebendigen, sich stetig entwickelnden Kultur machen. 

7 Schritte zum

Personal-management der Zukunft.

Personalmanagement der Zukunft.

MITARBEITENDE FINDEN

Gestalte ein attraktives Unternehmensprofil für potenzielle BewerberInnen und mache sie auf sämtlichen relevanten  Kommunikationskanälen auf dich aufmerksam. Dies reduziert deine Besetzungsdauer (Time-To-Hire) wesentlich.

1. Employer Branding

Stärke deine Arbeitgebermarke, indem du die Unternehmenskultur, Werte und Benefits ansprechend präsentierst, um hochqualifizierte Talente anzuziehen.

Wir helfen dir, deine ganzheitliche Personalstrategie zu entwickeln und deinen ansprechenden Onlineauftritt mit einem ansprechenden Karrierebereich umzusetzen.

2. Social-Media Recruiting

Mache deine Zielgruppe auf deine offenen Stellen aufmerksam, indem du sie gezielt auf sozialen Netzwerken aktiv ansprichst. 

Unsere authentische Medien (Fotos und Videos) von deinen Mitarbeitenden kombiniert mit individuellen Kampagnensujets auf unterschiedlichen Plattformen bieten ein klares Bild über deine Arbeitgebermarke.

MITARBEITENDE EINBINDEN

Deine Mitarbeitenden wollen mehr über das Unternehmen wissen, für das sie tagtäglich arbeiten. Binde sie von Anfang an in dein Unternehmen, die Geschichte, Kultur und Werte mit ein. Eine emotionale Verbindung schafft Vertrauen und Loyalität.

3. Onboarding

 Gestalte deine Pre- und Onboarding-Prozesse effektiv, um deine Mitarbeitenden schnell ins neue Arbeitsumfeld zu integrieren.

Indem du klare Prozesse, Schulungen und Materialien bereitstellst, bringst du die soziale und fachliche Einarbeitung auf ein nächstes Level. Unsere Konzepte versprechen Erlebnis sowie Praxisrelevanz für einen hochmotivierten Start.

4. Interne Kommunikation

Unsere digitalen Kommunikationslösungen, wie die  Employee Experience Zone und Mitarbeiter-App ermöglichen einen raschen formellen und informellen Austausch, geeignet für zentrale und dezentrale Organisationen.

MITARBEITENDE ENTWICKELN

Egal ob Führungskräfte oder geführte Teammitglieder: Talente zu fördern und im Unternehmen so einzusetzen, dass sie gemeinsam die Zukunft erfolgreich gestalten, ist wesentlich bei einer  langfristigen Personalstrategie mit Fokus auf Mitarbeiterbindung.

5. Mitarbeiterentwicklung

5. Mitarbeiter-entwicklung

Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern die berufliche Entwicklung deiner Mitarbeitenden und erweitern kontinuierlich ihre Fähigkeiten.

Angefangen von Microlearnings, E-Learning Angeboten über digitale Lernzonen bis hin zur Implementierung deiner Online Unternehmensakademie: wir unterstützen dich gerne bei der Umsetzung deiner Weiterbildungsmaßnahmen.

6. Positive Leadership

Die positive Psychologie, basierend auf den PERMA-Werten, zielt darauf ab, das Wohlbefinden der Menschen zu steigern. In Unternehmen eingesetzt, führt Positive Leadership zu Führungskräften, die aktiv für ein positives Arbeitsklima sorgen und die Potentialentfaltung von Mitarbeitenden fördert. Persolista ist PERMA-Lead zertifiziert und kann dir dabei helfen, konkrete Maßnahmen umzusetzen, die einen positiven Führungsstil fördern.

MITARBEITENDE VERSTEHEN

Die Herausforderung der neuen Arbeitswelt ist das gegenseitige Verstehen von Erwartungen, Wünschen und Bedürfnissen. Um hier passende Mitarbeiterbindungsmaßnahmen zu entwickeln, sind die Einbindung und das Feedback von deinen Mitarbeitenden essentiell.

7. Feedbackmanagement

Die Basis für eine gelungene Employee Journey ist, dass ein Unternehmen die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden kennt und bestmöglich darauf eingeht.

Das Feedback deiner Mitarbeitenden ist von unschätzbarem Wert. Auf Basis von Mitarbeiterzufriedenheitsmessungen, Impulsbefragungen sowie HR-Prozessanalysen und Offboarding-Befragungen analysieren wir gemeinsam mit dir deine Stärken und Hebel für Mitarbeiterbindung.

Unternehmen

die uns vertrauen.

Buche uns als dein
Employee Experience Team.

Marlies Pree-Moharitsch

Geschäftsführung & Strategie

Daniela Lurger

Online Lernkonzepte & Positive Leadership

Ingo Gorbach

Social-Media & Kommunikation

Maximilian Wagner

Online Lernkonzepte & VR Erlebnisse

Momo Feichtinger

AI Consultant & Edu Experience

Peter Sütö

Media Design & Visual Storytelling

Elisabeth Badinger

Employer Branding & Kommunikation

Anna Hofer

Social-Media Recruiting

Claudia Feldes

Product Management

Emma

Positive Mood Management

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unsere Erfahrungen.
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Marlies Pree-Moharitsch

Geschäftsführung

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