Use Case
Kunde:
Stiglechner
Tankstellen GmbH
154 Tankstellen in Österreich
700 Mitarbeitende
Herausforderung:
Fluktuation
Stockende Wissensweitergabe
Zusammenhalt im Unternehmen
Lösung:
Maßnahmen für Mitarbeiterbindung
Digitale Schulungsmaßnahmen
Verbesserung der internen Kommunikation
Die Lösungsansätze von Persolista waren äußerst effektiv und haben unsere Erwartungen übertroffen.
Gezieltes Social Media Recruiting hat nicht nur qualifizierte Fachkräfte angezogen, sondern auch die Mitarbeiterbindung gesteigert.
Die Einführung der PERMA-Werte in unserer Unternehmenskultur hat zu einer nachhaltigen Steigerung des Wohlbefindens und der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter geführt.
Die digitale Schulungsplattform für Führungskräfte hat deren Fähigkeiten gestärkt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Der Zusammenhalt in den Teams wurde durch die Einführung von gemeinsamen Veranstaltungen und Gruppen-Challenges gefördert, was nicht nur den Teamgeist, sondern auch die Arbeitsatmosphäre verbessert hat.
Die Mitarbeiter-App und die Infozone haben die interne Kommunikation revolutioniert, indem sie ständig aktualisierte Inhalte bereitstellen und somit die Informationsübermittlung effizienter machen.
Dr. Elsa Dutzler-Stiglechner
Geschäftsführung
Kunde:
Stiglechner
Tankstellen GmbH
154 Tankstellen in Österreich
700 Mitarbeitende
Herausforderung:
Fluktuation
Stockende Wissensweitergabe
Zusammenhalt im Unternehmen
Lösung:
Maßnahmen für Mitarbeiterbindung
Digitale Schulungsmaßnahmen
Verbesserung der internen Kommunikation
Nach einer Phase mit starkem Wachstum habe ich mich entschieden den Fokus verstärkt auf die Belegschaft zu richten und unseren Arbeitgeberauftritt zu reflektieren.
Aus diesem Grund haben wir Persolista damit beauftragt, die gesamte Employee Journey mit allen Berührungspunkten zu unseren Mitarbeitenden neu zu gestalten – beginnend vom Recruiting und dem Onboarding über die Mitarbeiterkommunikation und Weiterbildung bis hin zum Offboarding.
Persolista hat durch die Einführung der PERMA-Philosophie an unseren Tankstellen maßgeblich zur Entwicklung eines positiven Arbeitsumfelds beigetragen.
Zuletzt wurde durch den Einsatz von KI-Tools das Mitarbeitererlebnis und die Effizienz deutlich gesteigert. Gerade in diesem herausfordernden Bereich mit vielen dezentralen Stationen und einer Vielzahl von Mitarbeitern ohne PC-Arbeitsplatz ist es uns gelungen, eine völlig neue Unternehmenskultur zu etablieren.
Die Entscheidung, Persolista als unsere “externe Personalabteilung” zu engagieren, war zweifellos die richtige. Fünf Jahre später kann ich mit voller Zufriedenheit sagen, dass es wunderbar ist, die positiven Veränderungen zu erleben.
Dr. Elsa Dutzler-Stiglechner
Geschäftsführung
Qualitative Bewerbungen im Jahr 2023
mehr Bewerber im Vergleich zum Vorjahr
Durchschnittsbewertungen für Führungskräftetrainings
Zufriedenheit mit Persolista Dienstleistungen
Social-Media Recruiting Kampagnen
Interaktive Infozone in den Pausenräumen
